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关于做好2019年度职称评价工作的通知

作者: 时间:2019-12-09 点击数:

各单位:

学校将开展2019年度职称评价工作,为做好相关工作,现将具体事项通知如下:

一、申报和推荐原则

()按照教育部《新时代高校教师职业行为十项准则》的要求,具有较高的政治思想素质,有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心,能认真履行本岗位职责。对于出现违反师德行为准则的,一经查实,将实行师德失范“一票否决”。

()我校专业技术岗位上从事专业技术工作的人员,在已设岗范围内,按照各职务系列任职条件规定,申报评价相应专业技术职务。申报教师系列的,须具备高校教师资格且参加高校教师岗前培训并取得合格证书,凡在1994年之前到高等学校任教的人员,可不提供岗前培训合格证书,但必须提供相应证明材料

持有“山东惠才卡”且在管理有效期内的高层次人才、在站或出站不满6年的博士后人员,不受任职年限的限制,可参加高一级专业技术职务的申报,申报流程及业绩等要求均与正常申报人员相同,占各单位名额。

()各教学单位推荐教授职务不限额。

()副教授职称限额申报。

今年的评议审核推荐工作主要由各教学单位(处级)承担。教学单位推荐的申报人提交的业绩材料经职能部门审核不合格,该名额废止不再递补,所有获推荐的申报人最终须经校专业技术职务评价委员会评价通过。各学院副教授职称名额分配原则如下:

1、各学院(部)均有1个副教授基础名额,其中根据学校师资队伍建设的规划要求,本科专业数达5个及以上的单位基础名额为2个。知识产权研究院(基地)在法学院推荐。名额分配的量化指标包括:学科建设、专业建设、人才队伍建设、科研建设、副高以上占比等。

2、担任我校大部分学院公共基础课的人文学院、数学与信息科学学院、外国语学院各增加1名副教授推荐名额,专门用于公共基础课教师;担任较多公共基础课的机电汽车工程学院、化学化工学院、光电信息科学技术学院、计算机与控制工程学院今年增加一个名额。公共课教师可以占专业课教师名额,但专业课教师不能占公共课教师的名额。

3、学校根据具体申报情况统筹规划,单列思政系列专任教师的教授晋升名额,单列辅导员和学生管理部门的心理健康教育教师的副教授晋升名额,由学校组建的相关学科组织评议推荐,符合评价条件的,提交学校专业技术职务评价委员会评价。

4、在非学院()工作的兼职教师由其专业归属学院()推荐,占该学院()名额。

二、标准条件

执行《无需存款注册秒送18元教师职务评价条件(2017年修订)及其“实施办法”,以及国家和省制定的各系列申报评价专业技术职务资格的标准条件。

三、纪律要求

1、各级民主评议推荐组(或学术委员会)和专家委员会成员必须作风正派,办事公道,坚持原则,不徇私情,组织纪律性强,并严格执行规定的工作程序。各级单位相关工作人员必须高度重视,周密组织,按照学校的统一部署和工作要求,做好申报受理、材料审核和评议推荐工作。同时,申报专业技术职务人员要实事求是地填写申报材料和提供各种证明材料。

2、在资格申报、审核、评价等环节,必须保证各项工作的公开、公平、公正。凡未按规定的程序和要求开展申报、审核与评价工作的单位、评委会,应立即予以纠正。对违反规定程序及弄虚作假、营私舞弊的直接责任人及其有关单位相关责任人员,要按照《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》(鲁人职〔19949)、《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》(人事部令第3)等文件严肃查处。

四、建立健全评议推荐组织

1、各二级管理单位要成立由党政主要负责人及具有高级专业技术职务的专家担任委员的民主评议推荐组(必须7人以上,含7人,不能是3的倍数),对本单位申报人进行综合评议并排名推荐(同一单位出现不同学科人员,须统一排队)

2、各二级管理单位上报学校的推荐排名,须经本单位党政联席会讨论通过。

3、各二级管理单位要选派1名有责任心的业务人员作为联络员,熟悉有关政策要求,负责组织、协调本单位的职称申报工作,及时完成相关材料的报送,做好本单位、申报人和学校间的情况解释、沟通和联系工作。

五、严格执行申报和推荐程序

1、各单位要及时向相关人员传达今年职称工作的部署和要求,对照本次通知要求,完成申请人资格的初步审查。

2、认真审查申报人材料,对申报人的思想政治表现、师德师风等方面作出鉴定意见,鉴定意见须由党政主要负责人签字。

3、各单位专家委员会(学术委员会)或民主评议推荐组在申报人员进行评议推荐前,必须公开专业技术岗位数、公开任职条件、公开推荐办法、申报人公开述职、公开申报人的评价材料、公开被推荐人名单,在评议推荐结束后,填写申报人员的“推荐申报专业技术职称六公开监督卡”,并由所有专业技术人员签字。

六、常规问题的说明

1、凡未满40岁申报教授职务资格,须取得博士学位,申报副教授职务资格,须取得硕士以上学位。

2、新调入或因组织安排等原因改变工作岗位的专业技术人员,如要改系列评价现岗位相应专业技术职务,须在现岗位经过一年的考察合格,按改入职务系列的任职条件要求,正常申报。

3、改变工作岗位的专业技术人员申报现岗位相应系列的高一级专业技术职务,应在现专业技术岗位工作满一年,经考核合格,并具备申报改入系列高一级专业技术职务相同的任职条件等要求,可正常申报。

4、国家实行执业资格准入制度的,应具备国家规定的执业准入资格;实行国家统一职业资格考试的,须取得相应系列同职级的专业资格证书,方可参加学校专业技术职务评价。

5、教师系列高级职务申报人员须根据自身科研成果情况,慎重选择参评学科组,各学院及院学术委员会须从严审核。

七、申报相关工作的要求

1. 关于论文、著作要求

1)申报晋升各级别、各系列职称人员,提交的论文、著作均须已经公开发表,提交发行的正式刊物。若不能提交正式刊物,则须提供符合要求的SCIEI等收录证明及经社科(科技)处签字盖章审核通过的成果打印件(由图书馆检索部门按申报人提交检索的论文题目,打印出经检索、验证的论文全文,装订并加盖骑缝章)。若该刊物确实不刊出纸质版,仅发行网络版,也没有符合要求的收录证明,则须由院学术委员会调查核实,出具“该刊物确实不刊出纸质版”的审核材料,标注该成果的正式发表时间;后将图书馆检索部门出具的论文全文及该审核材料提交给社科(科技)处,经负责人审核通过签字盖章方可提交。

2)外文论文应提交中文译文。

3)申报晋升教授人员,提交的著作均为“著”或者“译著”,其他形式的著作不予受理。

4提交的论文有并列第一或多位通讯作者的,只允许其中一位作者作为申报的必要条件填报和使用,即该成果仅能使用一次。

首位作者提交此成果申报专业技术职务,则其他作者均不能将该成果作为申报的必要条件使用;首位之外的其他作者使用此成果申报专业技术职务,须提交其他作者不使用此成果申报专业技术职务的承诺书(指导的学生除外,须有本人签字)。

2. 规范学术检索

申报晋升高级职称的人员,提交的论文、著作(含获奖论文)均须进行学术检索,申报人员确定提交检索的学术成果不可退换,申报人须根据本人现从事专业慎重选择代表性成果。

学术检索由各二级管理单位统一组织,检索任务由我校图书馆承担。各单位须事先审核申报高级职称人员提交的代表性成果的电子版是否与所刊发的原刊格式完全一致,然后将申报人的代表性成果电子版与学术检索表(电子版)统一提交至图书馆,由图书馆出具加盖检索机构公章的学术检索表(纸质版)及经检索、验证的论文全文。如因申报人提交的代表性成果电子版与刊发格式不一致,导致检索结果偏差,后果由申报人及各二级单位负责。

学术检索结果的使用无有效期限制。

3. 文章收录情况的证明材料只接受授权机构证明

凡是在《职称申报表》的主要学术成果备注栏填写收录情况、影响因子和他引次数等信息的,必须提供教育部科技查新工作站或无需存款注册秒送18元图书馆开具的收录证明,学校不接受其他机构的收录证明材料。收录情况、影响因子和他引次数等信息以社科处(科技处) 审核结果为准。

另,申报人提交的收录证明,必须内容详尽、完整。

4.教学工作量执行《无需存款注册秒送18元本科教学工作量量化办法》。

5.申报高级职务且填写其他工作量的教师,须提交加盖本单位公章的其他工作量明细表,各二级单位要严格履行审核义务。

6.人事代理人员职称评聘问题

事代理人员的专业技术职务评聘,由我校组织评议推荐,即由各学院及教学单位统一组织申报人参加相应系列各级专业技术职务的评议推荐,任职条件和评议推荐程序与在编人员相同

7.申报人提交的科研成果业绩,还需上报“科研管理系统”,均仅受理2019129日之前公布的。

八、审核制度

实行教学工作量、教学成果及科研成果审核制度。申报人员的教学工作量、教学成果由呈报单位、教务处、研究生处组织审核;科研成果由呈报单位、科技处组织审核。其它申报材料的综合审查,由人事处组织完成。

为明晰材料收审权责,申报人提交的佐证材料及其学术证明材料在二级单位评议推荐前必须经单位审核,负责人在相关材料上签字。各单位应增强工作责任心,认真审核评价材料,从严审核。凡因个人提交至业务部门审核不合格并被取消成果,间接或直接造成学院推荐排名、学校评议不公平、不合理等不良后果的,学校将对单位责任人全校通报,并严肃追责。

九、其它

对评价结果有异议的,请以书面方式向我处反映(不受理口头、电话或匿名信形式反映的意见)。其它相关信息,请及时关注人事处网站。

各单位在工作中一定要认真负责,精心组织,确保职称评价工作顺利完成。本通知自下发之日起,之前的有关规定与本通知不一致的,按本通知执行。 

 

                  人事处

                   2019129


               
2019年职称评价时间安排

123(周二)129(周一)

l 学校研究部署工作。

l 拟定《无需存款注册秒送18元职称评价工作的通知》。

l 召开无需存款注册秒送18元职称工作布置会(周一下午)

1210(周二)1217(周二)

l 各单位统一组织申报高级职称人员向图书馆提交学术成果材料,申请学术检索。

l 各单位完成民主评议推荐,上报《民主评议推荐组成员名单》《会议纪要》《申报职称人员名单》等。

l 申报人和所在单位准备申报材料(表格和佐证资料)

1218日(周三)至1226(周四)

l 人事处先后验收审查非教师(12.18)和教师系列人员(12.19-12.20)申报材料(申报高级职称人员,所交材料须包括图书馆出具的“学术检索表”)

l 人事处、教务处(含教学督评中心)、社科(科技)处、研究生处审核相关申报材料(12.20-12.26)

l 申报材料网上展示,同时受理举报并进行查证。

l 实物展示申报人材料。

1227(周五)

之后

l 完成非教师各系列学科组评议和学校推荐工作。

l 召开学校高评会,完成教师、非教师各系列评议推荐及评价工作。

l 各系列职称评价通过人员实行异议期网上公示。

 


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